Рекрутер, HR та People Partner Хто це в IT та яка різниця? IT Блог
Робимо це для того, щоб спеціаліст одразу відчував, що має «свою людину» в компанії. Роль HR-бізнес-партнера — поєднати інтереси людей із вигодою для бізнесу. Зв’язок із бізнесом забезпечать перша та друга компетенції (розуміння бізнесу та консалтинг), а зв’язок із людьми — лише вміння вибудовувати взаємини. Чим тісніше емоційний та people partner професійний теорія постановки цілей контакт з менеджментом та працівниками, тим краще ви їх розумієте. HR People Partner – це перший помічник, який завжди зможе прийти на допомогу людині, яка нещодавно влаштувалася на роботу у компанію.
Навігація записів
Коли Тетяна Попова прийшла в Uklon 9 років тому, вона була першим і єдиним HR. Усього в компанії тоді була 21 людина. Зараз лише в HR-департаменті — понад 45 експертів, а загалом глобальна команда Uklon налічує майже 800 людей. Важлива hard-навичка – уміння давати C-левелу достатні знання в управлінні персоналом. Кожний з керівників орієнтований на індивідуальну предметну галузь. Наприклад, на фінанси, на програмування, на продукт, на маркетинг.
Хто такий HR
Президента Київської школи економіки, нині її почесний президент. За волонтерську діяльність нагороджений орденом «За заслуги» III ступеня (3 серпня 2014 року). На парламентських виборах 2019 року обраний народним депутатом від партії Слуга народу, № 4 у списку. 29 серпня 2019 року обраний головою фракції Слуга народу у Верховній Раді IX скликання. У Верховній Раді член комітету національної безпеки, оборони та розвідки.
> Які особливості має IT-рекрутинг
4 березня 2020 року Верховна Рада проголосувала за відставку Олексія Гончарука з посади прем’єр-міністра, це тягне за собою відставку всього уряду. 29 серпня 2019 року Верховна Рада затвердила новий склад Кабінету міністрів, Тимофія Мілованова призначено міністром економічного розвитку, торгівлі та сільського господарства України. У 1997 році закінчив Київський політехнічний інститут за спеціальністю «менеджмент». З січня 2000 року – заступник голови уряду РФ – міністр Російської Федерації у справах цивільної оборони, надзвичайних ситуацій та ліквідації наслідків стихійних лих.
- До HR звертаються за коучингом, навчальними програмами, розвитком лідерства.
- За волонтерську діяльність нагороджений орденом «За заслуги» III ступеня (3 серпня 2014 року).
- Можливо оцінювати людей без, наприклад, оцінки 360 або оцінки за компетенціями?
- Член наглядової ради Укроборонпром, яку деякий час очолював.
Практичний приклад роботи People Partner
HRPP є ланкою, яка зв’язує Team Lead та членів команди та сприяє покращенню взаємодії у колективі. Зокрема, в обов’язки таких фахівців входить збір та обробка звернень від співробітників. Це може відбуватися під час особистого звернення або за допомогою внутрішніх каналів зв’язку в онлайн-форматі. Наприклад, в АНЦ абсолютно для всіх співробітників є доступ до внутрішнього каналу «QR код. Завдяки їй ми маємо можливість бачити реакцію та відгуки людей на наші нововведення, оновлення, рішення та робити певні висновки. Module — внутрішня платформа компанії Master of Code Global.
Навички та знання HR-менеджеру
Проведення комунікацій, планових сесій, фоллов-апів з працівниками — будь-яку з цих подій можна запланувати наперед і змінити час її проведення за потреби. Одне з останніх, Focus Time, дає можливість зосередитись над виконанням завдання. Це дуже важливо для HR People Partner, коли потрібно прийняти правильне рішення або інтенсивно попрацювати. «Можна посадити квіточку, зернятко, поливати, давати всі добрива, але не дочекатися, поки воно виросте, а викорчувати завчасно. У кожного процесу є свій життєвий цикл, та в HR-менеджменті це важливо розуміти. Але водночас це має бути система, структура, протилежність хаосу».
People Partner і HR-менеджер: у чому різниця
В найбільш розповсюдженому розумінні HR-менеджер — це спеціаліст з управління персоналом, галузь діяльності якого — людські ресурси. Проте, таке формулювання є досить поверхневим та скоріше додає ще більше невизначеності що ж саме ховається за тими магічними двома буквами «HR». Як правило, в HR-менеджера є набір процесів, за які він відповідає. Наприклад, Head of Talent Acquisition або People Partner «завідують» онбордингом, мотивацією, Performance Review, оцінкою, навчанням.
Чим відрізняється HR бізнес-партнер від HR менеджера?
- Цей тип партнерства рідко включає роботу експерта всередині HR-відділу.
- Такі досить високі цифри обумовлені IT-сферою та тим, що поки такі вакансії з’являються тільки у великих містах, наприклад, у Києві та Дніпрі.
- Тренерка LHRS, PO Business Partner в Inoxoft Оксана Мотлюк розповідає про People Partner та Business Partner, і їхню різницю.
- Але проводити співбесіди для Ані – не найулюбленіше завдання.
Але коли людина стає Head of, Team Lead, Chief, вона має зрозуміти, що основною компетенцією для неї тепер стане people management. HRD має розуміти, про що цей бізнес – основні критерії його успіху, поведінкові моделі. Має бути в курсі останніх тенденцій – читати відповідну періодику. Можливо набирати персонал без організаційної структури, плану hr people partner та профілю позиції? Можливо оцінювати людей без, наприклад, оцінки 360 або оцінки за компетенціями?
Практичний приклад роботи Career Adviser
В такому випадку основна задача HR-а — виявити істинну причину його незадоволення і розглянути разом з менеджером можливі варіанти її усунення, тим самим зберегти колегу. Але робота над утриманням є набагато ширша, ніж реакція на конкретний випадок, бо задача будь-якої компанії зробити так, щоб у співробітника не виникало таких бажань. HR знайомить новачка з компанією та її процесами, командою, допомагає в адаптації до нового середовища та у побудові якісних комунікацій, контролює проходження випробувального періоду.
Тому зовсім не зайвим буде «прокачатися» в цій сфері, а заодно поповнити словник IT-термінологією. Вища освіта HR бізнес-партнера зовсім необов’язково має бути психологічною, економічною або навіть пов’язаною з керуванням персоналом. Важлива вимога в більшості вакансій — вміння користуватися HRM-системами.
